Как заставить персонал работать эффективнее и с удовольствием за ту же зарплату?

В этой статье я решила затронуть одну из кровоточащих ран любого бизнеса – персонал и эффективность его работы

Задача – расшевелить “черепах”

1231235983_1231232215_30Недавно, во время проведения экспресс аудита системы продаж в компании по производству металлопрофиля, руководитель отдела продаж сказал мне: “…Не знаю уже, как расшевелить моих “черепах”, чтобы они оторвали зады от стульев в офисе и пошли в “поле”, потому что продажи сидя на кресле не сделать!”.

Расшевелить сотрудников, заставить их работать в полную силу, выдаватьнужные нам, собственникам, показатели нормы прибыли – задача сложная. Практически такая же сложная, как и найти толковых сотрудников, готовых работать для нашего бизнеса так же, как и мы сами.

Одними деньгами проблема не решается

Самое простое решение, которое лежит на поверхности – пообещать работникам повышение зарплаты, выдачу премии, бонусы, ценные подарки. Проще говоря – стимулировать интерес к работе денежным выражениям благодарности за отлично выполненную работу. 

Но, как показывает практика, одними деньгами проблема не решается. Снова возвращаясь к беседе с тем же руководителем отдела продаж: 

“…Оплата у них, на мой взгляд, вполне достойная. Кроме того, никто их не ограничивает в размере зарплаты – продавай больше и получишь больше. У нас есть фикс и флекс. Все в их руках! Когда я стою над ними “с плетью” – продажи идут. Стоит ослабить хватку – снова сдуваются. Я же не могу все время стоять над ними, у меня своих дел по горло…”

Связанные одной цепью…

И эта трудность есть у всех, в любом бизнесе: в малом, среднем, крупном. Многие уже как-то даже ID-10096270смирились с тем, что это нерешаемая проблема. 

Однако, есть решения. Их много! Нужно только озадачиться поиском и подбором подходящего именно для вашего коллектива способа нематериальной мотивации сотрудников.

Понимаю, многие из вас сейчас скажут, что свободного времени на эти поиски нет. Вот бы получить сразу готовые инструменты. На что у меня уже готов ответ – необходимые инструменты у вас уже есть, осталось их только увидеть и применить. Разрывайте оковы, выходите из под терроризма своих подчиненных.

Татьяна Мужицкая вам в помощь!

Что это за инструменты и как ими воспользоваться рассказывает Татьяна Мужицкая – ведущий тренер по мотивации персонала, в том числе и нематериальной”. Это видео я подсмотрела у одного из моих менторов в теме повышения собственной эффективности, Егора Булыгина и решила поделиться с полезной информацией с вами. Оно того стоит. Поверьте!

Посмотрите видео, что расположено в конце статьи.

Я гарантирую вам, во-первых, вы получите удовольствие от выступления Татьяны – очень энергичная женщина из которой просто фонтанам бьют ценные советы и анекдоты по случаю.

Во-вторых, ваш предпринимательский ум сразу начнет генерировать массу идей того, как уже завтра начать “раскачивать” своих сотрудников.art2

Ну и в-третьих, как только вы примените на практике ЛЮБОЙ из тех методов, который вам придет на ум и покажется ближе к сердцу, вы тут же получите результат в виде повышения продуктивности от ваших продавцов.

А знаете почему? Потому что вы их удивите своей “заботой” от чего они потеряют
чувство беззаботности
 и от 
неожиданности начнут работать чуть более энергично.

P.S Мне очень интересно услышать ваши отзывы о просмотренном видео. Напишите в комментариях к этой статье:

  • Какие идеи у вас появились?
  • Что именно из выступления Татьяны вам запомнилось больше всего?
  • Как вы считаете, можно ли ваших сотрудников мотивировать без обещания им денежной премии?

Жду ваших ответов на вопросы, а также пожелания или замечания.
Пишите о ваших трудностяхЧтобы вам хотелось решить в вашем бизнесе прямо сейчас?

Давайте вместе решать задачи, которые на первый взгляд кажутся сложными.

Уверена, у нас с вами это получится.

Высоких вам показателей продаж.

ава на сайт в письма

 

С уважением, Калина Яркина

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *